Artikel 60 van het OCMW uitgelegd

Nee, het OCMW heeft niet het recht om je te verplichten een stage te lopen vóór het ondertekenen van je inschakelingsbaan, omdat dit in strijd is met de wet. Sommige OCMW’s eisen echter wel stages vóór de ondertekening van jouw inschakelingsbaan, waarbij vaak wordt gevraagd dat deze stages gratis of tegen bijna gratis voorwaarden worden uitgevoerd.

Volgens verklaringen van sommige OCMW’s is het doel van de stage om je interesse in de functie te evalueren. Het is echter belangrijk om te benadrukken dat deze praktijk illegaal is. Er bestaat een risico dat de sociale inspectie de stage beschouwt als zwartwerk. De gevolgen kunnen sancties zijn voor zowel de werknemer als het OCMW.

Het Federale Overheidsdienst Sociale Integratie heeft verschillende OCMW’s duidelijk gewaarschuwd in verschillende rapporten, waarbij het de risico’s van strafrechtelijke en administratieve sancties benadrukte als ze doorgaan met het opleggen van stages.

Als je een inschakelingsbaan van het OCMW weigert, kan het OCMW dit interpreteren als een gebrek aan bereidheid om te werken, wat een van de essentiële voorwaarden is om een leefloon te ontvangen. Als gevolg hiervan kan het OCMW concluderen dat je niet voldoet aan de criteria om het leefloon te ontvangen.

Dat gezegd hebbende, wanneer het OCMW je een baan aanbiedt, is het verplicht om de volgende aspecten in overweging te nemen:

• Je fysieke en psychologische gezondheidstoestand,
• Je opleidingsniveau,
• Je gezinssituatie,
• Je levensomstandigheden.

Als je ervoor kiest om het aanbod van een inschakelingsbaan van het OCMW af te wijzen, heb je dus de mogelijkheid om je weigering te rechtvaardigen door aan te geven dat het OCMW deze elementen niet in overweging heeft genomen bij het aanbod.

Ja, je hebt het recht om ontslag te nemen. Hiervoor moet je dezelfde regels volgen als voor reguliere arbeidsovereenkomsten.

Om te beginnen moet je een opzegtermijn in acht nemen, wat betekent dat je een bepaald aantal weken of maanden moet blijven werken voordat je jouw inschakelingscontract bij het OCMW eindigt.

⚠️ Let op! Als je de opzegtermijn niet naleeft of verkort, kan dit resulteren in de verplichting om een opzeggingsvergoeding aan je werkgever te betalen.

Je ontslag moet formeel schriftelijk worden meegedeeld. Je moet een ontslagbrief opstellen en aan je werkgever overhandigen om je vertrek officieel te maken.

✏️ Let op: als je ontslag neemt en later een leefloon bij het OCMW aanvraagt, kan dit worden geweigerd. Het OCMW kan namelijk van mening zijn dat je door je eigen acties in een staat van behoefte bent geraakt en dus verantwoordelijk bent voor je huidige situatie.

Ja, het is zeker mogelijk om een inschakelingsbaan te combineren met andere steun of activiteiten. Dit omvat:

• Een extra arbeidscontract buiten de uren van het inschakelingscontract van het OCMW. In dit geval is het essentieel om je OCMW op de hoogte te stellen van deze situatie.
• Een activiteit als zelfstandige in bijberoep, op voorwaarde dat dit niet ingaat tegen je kansen op integratie op de arbeidsmarkt. Het is ook noodzakelijk om je OCMW hiervan op de hoogte te stellen.

Nachtarbeid wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 20.00 uur en 6.00 uur ’s ochtends. Als je tijdens deze uren moet werken, heb je recht op een extra vergoeding die gewoonlijk bekend staat als een “nachtpremie”. Deze premie wordt meestal berekend als een percentage van je normale uurloon.

Bovendien zijn er specifieke regels voor nachtarbeid om je gezondheid en welzijn te waarborgen. Bijvoorbeeld, de geldende wetgeving vereist dat er regelmatige pauzes worden ingepland om je de mogelijkheid te geven te rusten en te herstellen tijdens je nachtelijke werkuren.

Ja. Als je naar een andere gemeente verhuist, blijft het OCMW dat de oorspronkelijke hulp heeft toegekend, je werkgever. Het OCMW van je nieuwe verblijfplaats heeft echter de mogelijkheid om het contract over te nemen en je nieuwe werkgever te worden.

Als je echter een andere vorm van hulp van het OCMW wilt aanvragen, is het van essentieel belang om deze aanvraag in te dienen bij het OCMW van je nieuwe verblijfplaats.

Lees hierover => hoe van OCMW te veranderen

De regels met betrekking tot ziekteverlof voor werknemers met een contract onder artikel 60 van het OCMW zijn dezelfde als die voor gewone arbeidscontracten. Het antwoord hangt dus af van twee belangrijke factoren:

• De duur van je ziekte
• Je status, of je nu arbeider of bediende bent.

Aan het begin van je ziekteperiode moet je werkgever je normale loon of een deel ervan betalen gedurende een bepaalde periode. Dit staat bekend als gegarandeerd loon.

De periode van gegarandeerd loon duurt 30 dagen, zowel voor bedienden als voor arbeiders. Er zijn echter verschillen tussen deze twee categorieën:

• Voor bedienden met een vast contract of een tijdelijk contract van meer dan 3 maanden bedraagt het gegarandeerd loon 100% van hun loon gedurende de eerste 30 dagen ziekte.
• Voor bedienden met een tijdelijk contract van minder dan 3 maanden of voor arbeiders bedraagt het gegarandeerd loon 100% van hun loon gedurende de eerste 7 ziektedagen. Vanaf de 8e ziektedag neemt de werkgever een ander percentage van het loon voor zijn rekening, en vanaf de 15e ziektedag vult het ziekenfonds het gegarandeerd loon aan.